7月中旬，仲夏時節，來自全國各地的240多名高校應屆畢業生陸續抵達濟川藥業。他們懷揣著夢想與激情，洋溢著活力與朝氣，搭上了個人職業生涯最重要的一班列車。

天長志遠，同聚濟川

百川歸海，藥香滿園。集團公司為新進大學畢業生安排了車輛接送、一站式報到、統一體檢、課程培訓、輪崗學習等貼心服務，確保他們輕松報到、有序入職。

校園招聘一向是集團公司人才招聘的重頭戲，是企業人力資源供給的主渠道。2017年校園招聘季，濟川藥業先后奔赴20多個省份、開展了53場宣講會，遴選出了240多名優秀的畢業生，其中“985”、“211”高校畢業生占比達40%以上，醫藥學類專業占比達70%以上，來自清華、北大、人大等高等學府的優秀學子達15名，為滿足企業快速發展需求，匯聚了高質量、高水準的人才資源。

高效培訓，融入企業

為增強新進大學畢業生對企業的認知認同，迅速融入企業環境，盡快進入工作角色，適應濟川的企業文化和管理風格，人力資源中心為大學生們精心準備了為期一周的入職培訓。

培訓首日，新進大學畢業生們跟隨講解員，參觀了集團企業形象廳、黨建展示廳，了解濟川藥業二十年來的發展歷程，領悟企業的品牌文化、黨建文化、員工文化等企業文化理念。

集團公司圍繞企業文化、戰略規劃、產品信息、生產管理、質量管理、安全管理等，精心準備培訓課程，引導新進畢業生迅速理解并掌握應知應會內容。一周來，新進員工認真接受培訓，勤奮學習知識，全體通過了公司組織的公共知識、生產線知識兩輪筆試考核。畢業于上海交通大學的侯博文說到，公司非常重視人才培養，搭建平臺，悉心栽培，讓我們快速成長，我們將盡快融入企業、上手工作，用優異的業績回報公司。

入職培訓期間，新進大學畢業生在公司體育館接受了為期五天的軍事訓練，幫助他們增強紀律意識、服從觀念，培養艱苦奮斗的行事作風。

長期以來，濟川藥業實行并完善“引、育、用、留”的人才措施，從角色心理的轉換、制度文化的認同、理想目標的構建等多個方面幫助新進畢業生融入企業、快速成長，更好地發揮自身的能力和作用，為企業快速健康持續發展注入源源不斷的活力。

加快轉型，奮勇爭先

完成為期一周的崗前培訓后，新進大學畢業生們將根據崗位不同進行為期3-6個月的車間或部門輪崗，深入基層管理，貼近生產一線，為職場發展學習知識、儲備技能。

在崗前培訓總結會議上，人力資源中心管理總監王田祥勉勵新進大學畢業生，在今后的工作當中要牢記董事長“管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的”銘言。一要做到準確定位，迅速完成角色轉換；二要做到努力學習，提高自身技能；三要做到勤奮工作，走好職場第一步。

實干成就夢想，奮斗創造幸福。新進大學畢業生將在人力資源和職能中心的幫助下，加快實現從課程理論向工作實踐的轉變，從學校生活向工作狀態的轉變，從學生向職場人士的轉變，以持續奮斗展現責任和擔當，以業績貢獻回報企業給予的平臺，攜手共創濟川幸福明天！