9月21日，濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)2015級“百人計劃”結(jié)業(yè)典禮暨2016級“百人計劃”攻關(guān)課題匯報，在集團(tuán)辦公樓二樓報告廳召開。公司部分中高層管理干部、2015-2018級“百人計劃”成員近200人參加了會議。
會上，人力資源中心管理總監(jiān)王田祥總結(jié)匯報了2015級“百人計劃”班學(xué)員三年來的學(xué)習(xí)成長、培養(yǎng)發(fā)展情況。2015-2018年間， 2015級百人計劃班學(xué)員經(jīng)過“五個一”課程的培養(yǎng)鍛煉，通過自身努力和公司領(lǐng)導(dǎo)帶教幫扶，能力素質(zhì)得到了長足進(jìn)步，在公司的平臺上獲得了發(fā)展，多數(shù)學(xué)員從管理骨干晉升為管理干部。
2016級“百人計劃”成員從生產(chǎn)工藝、營銷管理、園區(qū)建設(shè)等方面分組匯報了攻關(guān)課題成果。會議宣讀并頒發(fā)了2015級“百人計劃”優(yōu)秀學(xué)員獎，優(yōu)秀學(xué)員代表肖敏立足自身崗位進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，表明在今后的工作中將繼續(xù)不忘初心，感恩平臺，踐行“三講”，堅持奮斗精神，堅持能力提升，爭當(dāng)“業(yè)績貢獻(xiàn)者”。
集團(tuán)副總經(jīng)理史文正作會議總結(jié)，他表示，“百人計劃”選拔作為公司人才工程建設(shè)的一項重要舉措，形成了集團(tuán)人才發(fā)現(xiàn)、人才培養(yǎng)、人才使用的常態(tài)化體系，滿足了公司快速發(fā)展過程中日益擴(kuò)大的人才需求。在集團(tuán)公司的人才培養(yǎng)和資源支撐下，“百人計劃”學(xué)員的“學(xué)識、能力、人脈”均得到質(zhì)的飛躍，未來要以“百人計劃”為新的起點，扎根濟(jì)川實現(xiàn)個人更好更快的發(fā)展。
十年樹木，百年樹人。自2014年集團(tuán)公司實施具有濟(jì)川特色的“百人計劃”人才培育工程以來，集團(tuán)公司不斷創(chuàng)新人才建設(shè)舉措，堅持選才育才并舉，在大力引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的同時，與時俱進(jìn)實施“三百”人才梯隊培養(yǎng)、建立后備干部人才庫，不斷打造一支覆蓋生產(chǎn)、研發(fā)、營銷、管理等多領(lǐng)域的后備人才梯隊，為集團(tuán)公司“雙百”戰(zhàn)略的早日實現(xiàn)提供充足的人才保障和動力支持。