7月20日，濟川藥業舉行2020級“啟航計劃”開班儀式暨2018級“百人計劃”結業典禮。
人才是企業的第一資源，集團公司始終踐行以人才為根本、以人才為資本、以待遇吸引人才、以事業造就人才、以感情留住人才的“五以”人才理念，實施“引育用留”的人才工程，形成了具有濟川特色的人才管理體系。“百人計劃”就是集團公司針對骨干員工實施的人才培養工程，培養周期為兩年。“啟航計劃”是集團公司針對新進員工開展的企業文化、產品知識、管理制度、辦公系統等方面的專項培養計劃，旨在讓新員工快速全面地了解企業，更好地融入工作環境。
人力資源中心管理總監對2018級“百人計劃”結業的四十五名學員表示祝賀。他強調說，結業意味著學員們將進入集團公司更廣闊的發展平臺，希望學員心懷感恩，珍惜平臺，緊跟集團公司“雙百”戰略發展的步伐，爭做超業績貢獻者，為新員工樹立榜樣。“百人計劃”代表余冬青說，一系列培訓活動令自身受益匪淺，以后將會繼續堅持奮斗精神，堅持能力提升，為集團公司“雙百”戰略目標而不懈努力。
對2020級“啟航計劃”新入職的100名員工，人力資源中心管理總監代表公司表示了熱烈歡迎，并指出，新員工要盡快適應從學生向員工角色的轉變，做好自我職業規劃，珍惜公司提供的培訓學習機會，成長為一名合格的濟川人，走好職場第一步。大學生代表蒲繼堯說，在來司的短短幾天里，切身體會到了濟川藥業昂揚向上的工作氛圍與濟川人積極進取的精神面貌，相信自己能在濟川的舞臺上，充分發揮才華，實現人生價值。
