近日，濟(jì)川藥業(yè)舉辦2020級(jí)“百人計(jì)劃”第三輪選拔賽，經(jīng)過前期學(xué)習(xí)能力及管理潛力選拔賽后，晉級(jí)的64名人員進(jìn)入本輪辯論賽。
為了深入考察選手的邏輯思維、語言表達(dá)能力，真正將懂管理、精業(yè)務(wù)、潛力大的優(yōu)秀員工選拔進(jìn)公司后備人才梯隊(duì)，集團(tuán)公司圍繞企業(yè)管理實(shí)操，重點(diǎn)設(shè)計(jì)了四大辯題，分別是企業(yè)管理更需要通才還是專才，從嚴(yán)管理、企業(yè)監(jiān)督與員工自律誰更重要，效率與效能的提高重激勵(lì)還是重考核，員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)以自我努力還是企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)為主。
辯論賽上，選手們針對(duì)辯題，立足崗位暢所欲言，無論是立論陳詞、結(jié)對(duì)攻辯、自由辯論，還是總結(jié)陳詞，選手們以案例說理，既能敏銳地找出對(duì)方漏洞，精準(zhǔn)拋出論點(diǎn)論據(jù)，又能導(dǎo)向己方論點(diǎn)，為辯論賽增加了許多亮點(diǎn)。
在這場(chǎng)知識(shí)與思維的碰撞中，雙方辯手清晰的思路和巧妙的陳詞，充分展現(xiàn)了他們敏銳的思辨風(fēng)采。此次“百人計(jì)劃”系列活動(dòng)的開展，為集團(tuán)公司選拔人才提供了重要參考價(jià)值。
